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Política de Bienestar
Introducción
Este documento establece un protocolo de política de bienestar destinado a mantener lugares de trabajo libres de acoso y discriminación ilícita, y a establecer procedimientos para abordar dichas situaciones cuando se produzcan.
Objetivos
El protocolo persigue:
- Recopilar recomendaciones básicas para prevenir y eliminar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
- Establecer pautas de actuación ante casos sospechosos.
- Garantizar que ambas partes mantengan una vigilancia activa y mantengan el protocolo actualizado con mejoras prácticas.
Ámbito de aplicación
El protocolo se aplica a:
- Todos los empleados fijos y temporales (a tiempo completo o parcial).
- Trabajadores con contrato y subcontrata.
- Clientes y proveedores.
- Cualquier persona relacionada con posibles víctimas a través del trabajo.
Declaración de principios
Postura de la empresa
Invocash Solutions S.L. declara formalmente su compromiso de prevenir, no tolerar, combatir y perseguir cualquier manifestación de acoso laboral.
La política subraya que el acoso es pluralmente ofensivo, afectando a diversos intereses jurídicos, especialmente a la dignidad del trabajador, y aborda específicamente el acoso sexual y el acoso por razón de género como formas de discriminación.
Principios clave
- Todos los empleados deben respetar los derechos fundamentales y abstenerse de comportamientos contrarios a la dignidad, la intimidad y la igualdad.
- Los trabajadores pueden presentar denuncias o informes para activar este procedimiento interno, confidencial y rápido.
- El acoso confirmado conlleva sanciones.
- La empresa utiliza todos sus poderes directivos y disciplinarios para garantizar entornos libres de acoso.
Declaración de la dirección
La empresa considera:
- La igualdad, la integridad y la dignidad como derechos humanos inalienables.
- El acoso contamina los entornos de trabajo con efectos negativos sobre la salud y el bienestar.
- Todo el personal debe contribuir a crear lugares de trabajo respetuosos y dignos.
- El acoso y las acusaciones falsas constituyen una intimidación intolerable.
Compromisos de la empresa
- Informar al personal sobre el protocolo y promover los valores del respeto.
- Integrar la prevención del acoso en la gestión de RRHH.
- Investigar de forma confidencial y resolver las quejas con confidencialidad y urgencia.
- Establecer canales de denuncia que protejan frente a represalias.
- Proporcionar la asistencia necesaria a las víctimas.
- Aplicar medidas disciplinarias contra acosadores y denunciantes falsos.
Fecha de actualización: 27/04/2026